Enjeu #2 Accompagnement professionnel et cohésion sociale

Développer l’esprit coopératif et renforcer la cohésion sociale, en accompagnant l’ensemble des producteurs et des collaborateurs.

Depuis sa création, La Noirmoutier a toujours placé l’Humain au coeur de son projet de développement économique. Les associés coopérateurs et l’encadrement sont poussés à être de plus en plus compétents dans le domaine de la culture de pomme de terre primeur. Le développement du capital humain et la cohésion d’équipe sont donc fondamentaux pour la pérennité de la coopérative.

La qualité de vie au travail selon notre personnel

  • « La bonne entente, la reconnaissance, l’égalité, le respect”
  • “Se sentir en confiance”
  • “La bonne humeur, le dialogue, l’entraide, le respect de la personne”
  • “Bien-être au travail associant ambiance, conditions de travail, autonomie et travail en équipe, respect et équité, reconnaissance et valorisation de son travail”

“ Des producteurs et des collaborateurs épanouis et compétents : de coopérateur à coopérActeur. “

Le mot du salarié

Jessica TESSIER
Productrice et administratrice

“À la suite de mon élection au Conseil d’Administration, la coopérative m’a proposé de participer à une formation pour les nouveaux administrateurs. Cette formation m’a permis de trouver des repères pour comprendre mon nouveau rôle, d’en saisir les enjeux et de prendre la mesure de mes responsabilités pour cette nouvelle mission au sein du Conseil d’administration de notre coopérative.“

José Manuel DOS SANTOS
Cariste

“Je suis responsable du pont bascule jusqu’au lavage. Mon métier consiste en fait à accueillir les tracteurs, à les décharger et à laver leurs produits. Je suis arrivé en 2007 en tant que saisonnier et fin 2018, je suis passé responsable. Nous sommes une grande famille, que ce soit le personnel de la coopérative et les agriculteurs. C’est un bonheur de venir travailler !“

Découvrez le livret recettes !

Flipbook - La Noirmoutier